Essa política é baseada em princípios fundamentais, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, e visa garantir que a Foremost atua de maneira ética, respeitando os direitos humanos dos seus funcionários, clientes, fornecedores, parceiros e comunidades afetadas pelas suas atividades:
- Compromisso com os direitos humanos: Afirmamos o compromisso da empresa em respeitar e promover os direitos humanos universalmente reconhecidos, incluindo direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais, em consonância com as leis nacionais e internacionais de direitos humanos.
- Não discriminação e igualdade de oportunidades: A Foremost não tolerará qualquer forma de discriminação, incluindo discriminação com base em raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, origem étnica, deficiência ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Promovemos também a igualdade de oportunidades no emprego e o respeito à diversidade.
- Trabalho justo e condições de trabalho dignas: A Foremost respeita os direitos fundamentais dos trabalhadores, como a liberdade de associação, o direito à negociação coletiva, a eliminação do trabalho forçado e do trabalho infantil, e a garantia de condições de trabalho seguras e saudáveis. Isso inclui o pagamento de salários justos, o cumprimento de horários de trabalho adequados e o respeito aos direitos dos trabalhadores migrantes, quando aplicável.
- Fornecedores e cadeia de suprimentos responsáveis: A Foremost espera que os seus fornecedores e parceiros comerciais também adotem práticas que respeitem os direitos humanos. Isso inclui a implementação de critérios de seleção de fornecedores baseados em responsabilidade social e ambiental, a realização de auditorias para garantir o cumprimento dos padrões de direitos humanos e a promoção de programas de capacitação para fornecedores.
- Direitos das comunidades afetadas: A Foremost respeita os direitos das comunidades afetadas pelas suas atividades, especialmente em projetos que têm impacto social e ambiental significativo. Isso inclui o envolvimento e consulta das comunidades, o respeito aos direitos das populações indígenas, a mitigação de impactos negativos e a contribuição para o desenvolvimento sustentável das comunidades locais.
- Mecanismos de reclamação e solução de disputas: A Foremost estabelece mecanismos efetivos de reclamação e solução de disputas para permitir que as partes interessadas relatem violações de direitos humanos ou questões relacionadas e recebam uma resposta adequada.
- Transparência e prestação de contas: Enfatizamos a importância da transparência e da prestação de contas em relação aos direitos humanos.
- Educação e conscientização: Promovemos a educação e a conscientização dos funcionários sobre os direitos humanos, incentivando práticas e comportamentos que respeitem esses direitos.