Através de um conjunto de ferramentas e metodologias, procuramos encontrar e selecionar os candidatos mais qualificados e adequados para preencher as vagas disponíveis. Esses processos visam identificar talentos que possam contribuir para o sucesso da organização:
- Planeamento: Definimos as necessidades de contratação, identificamos os cargos a serem preenchidos, determinamos os requisitos e as competências necessárias para cada função, além de estabelecer prazos e recursos disponíveis.
- Atração de candidatos: Utilizamos diferentes estratégias para atrair candidatos qualificados. Isso pode envolver a divulgação de vagas em sites de emprego, redes sociais, anúncios em jornais, parcerias com instituições de ensino ou consultorias especializadas em recrutamento.
- Triagem de currículos: Nesta etapa, os currículos recebidos são analisados para identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos da vaga. Os currículos selecionados são avaliados com base nas qualificações, experiências profissionais e habilidades relevantes.
- Entrevistas: Os candidatos pré-selecionados são convidados para entrevistas, que podem ser realizadas de forma presencial, por telefone ou por videoconferência. As entrevistas permitem uma avaliação mais aprofundada das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, bem como a oportunidade de esclarecer dúvidas e obter mais informações sobre suas experiências e motivações.
- Testes e avaliações: Dependendo da natureza do cargo, podem ser aplicados testes ou avaliações complementares para medir habilidades específicas, como testes de aptidão, avaliações psicológicas, testes práticos ou dinâmicas de grupo. Essas ferramentas auxiliam na avaliação das competências e no ajuste dos candidatos às exigências da vaga.
- Verificação de referências: Antes de tomar uma decisão final, é comum entrarmos em contato com as referências profissionais dos candidatos, como antigos empregadores ou supervisores, para obter informações adicionais sobre o desempenho e comportamento do candidato.
- Decisão final: Com base nas informações coletadas ao longo do processo, avaliamos os candidatos e selecionamos aqueles que melhor se enquadram nos requisitos da vaga. A decisão final é tomada considerando as competências, a experiência, a cultura organizacional e outros fatores relevantes.
Contratação e integração: Após a seleção, oferecemos a vaga ao candidato escolhido e iniciamos o processo de contratação, que inclui a negociação de salário, benefícios e outras condições de trabalho. Em seguida, fornecemos um processo de integração adequado, apresentamos a empresa, a sua cultura, políticas e procedimentos, e oferecemos apoio ao novo colaborador na sua adaptação ao ambiente de trabalho.