Política de Direitos Humanos
Essa política é baseada em princípios fundamentais, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, e visa garantir que a Foremost atua de maneira ética, respeitando os direitos humanos dos seus funcionários, clientes, fornecedores, parceiros e comunidades afetadas pelas suas atividades:
- Compromisso com os direitos humanos: Afirmamos o compromisso da empresa em respeitar e promover os direitos humanos universalmente reconhecidos, incluindo direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais, em consonância com as leis nacionais e internacionais de direitos humanos.
- Não discriminação e igualdade de oportunidades: A Foremost não tolerará qualquer forma de discriminação, incluindo discriminação com base em raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, origem étnica, deficiência ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Promovemos também a igualdade de oportunidades no emprego e o respeito à diversidade.
- Trabalho justo e condições de trabalho dignas: A Foremost respeita os direitos fundamentais dos trabalhadores, como a liberdade de associação, o direito à negociação coletiva, a eliminação do trabalho forçado e do trabalho infantil, e a garantia de condições de trabalho seguras e saudáveis. Isso inclui o pagamento de salários justos, o cumprimento de horários de trabalho adequados e o respeito aos direitos dos trabalhadores migrantes, quando aplicável.
- Fornecedores e cadeia de suprimentos responsáveis: A Foremost espera que os seus fornecedores e parceiros comerciais também adotem práticas que respeitem os direitos humanos. Isso inclui a implementação de critérios de seleção de fornecedores baseados em responsabilidade social e ambiental, a realização de auditorias para garantir o cumprimento dos padrões de direitos humanos e a promoção de programas de capacitação para fornecedores.
- Direitos das comunidades afetadas: A Foremost respeita os direitos das comunidades afetadas pelas suas atividades, especialmente em projetos que têm impacto social e ambiental significativo. Isso inclui o envolvimento e consulta das comunidades, o respeito aos direitos das populações indígenas, a mitigação de impactos negativos e a contribuição para o desenvolvimento sustentável das comunidades locais.
- Mecanismos de reclamação e solução de disputas: A Foremost estabelece mecanismos efetivos de reclamação e solução de disputas para permitir que as partes interessadas relatem violações de direitos humanos ou questões relacionadas e recebam uma resposta adequada.
- Transparência e prestação de contas: Enfatizamos a importância da transparência e da prestação de contas em relação aos direitos humanos.
- Educação e conscientização: Promovemos a educação e a conscientização dos funcionários sobre os direitos humanos, incentivando práticas e comportamentos que respeitem esses direitos.
Política Ambiental
Essa política tem como objetivo principal minimizar os impactos ambientais negativos, promover a sustentabilidade e atender às nossas responsabilidades sociais e ambientais..
- A Foremost assume o compromisso da empresa de conduzir a sua atividade de forma sustentável, levando em consideração os impactos ambientais das suas atividades e esforçando-se para reduzi-los.
- Cumprimento da legislação ambiental: Afirmamos o compromisso de cumprir todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis em todas as atividades e locais de negócios da empresa, bem como normas internas mais rigorosas, sempre que possível.
- Gestão eficiente de recursos: Fazemos uma gestão eficiente de recursos naturais, como energia, água e matérias-primas.
- Prevenção da poluição: Temos na prevenção da poluição como um objetivo primordial.
- Conservação da biodiversidade: Reconhecemos a importância da conservação da biodiversidade e estabelecemos diretrizes para minimizar os impactos negativos sobre os ecossistemas naturais.
- Promoção de práticas sustentáveis na cadeia de suprimentos: Estabelecemos o compromisso de promover práticas sustentáveis em toda a cadeia de suprimentos da empresa.
- Compromisso com a melhoria contínua: Pretendemos uma melhoria contínua do nosso desempenho ambiental.
- Comunicação e engajamento: Privilegiamos uma comunicação transparente sobre as práticas e desempenho ambiental da empresa, tanto internamente quanto externamente.
- Educação e conscientização: Incentivar a educação e conscientização ambiental entre os funcionários, incentivando práticas sustentáveis no local de trabalho.
- Avaliação e relatórios de desempenho: Consideramos a necessidade de avaliar e relatar regularmente o desempenho ambiental da empresa.
Política de Princípios de Negócios
Este documento estabelece os princípios orientadores e os valores fundamentais pelos quais a Foremost opera. Esta política define as diretrizes e os padrões éticos que a organização espera que seus funcionários e partes interessadas sigam em todas as suas atividades comerciais.
1. Missão e visão:
Visão
Pretendemos ser um parceiro confiável e líder no fornecimento de soluções flexíveis de mão de obra, atendendo tanto às necessidades das empresas quanto às dos trabalhadores. Procuramos estabelecer-nos como referência no setor, oferecendo serviços de alta qualidade e criando valor para os nossos clientes.
Missão
O nosso objetivo é fornecer serviços eficientes e estratégicos de recrutamento, seleção e colocação de mão de obra temporária para atender às necessidades de curto prazo das empresas. Procuramos interligar candidatos qualificados com oportunidades de emprego, garantindo uma combinação adequada de habilidades, experiência e cultura organizacional para os clientes.
2. Valores:
– Integridade: Valorizamos a honestidade, a transparência e a ética. Garantimos que os nossos registos (incluindo os que contêm informação pessoal) são criados, utilizados, armazenados e destruídos de acordo com a lei. Comprometemo-nos a agir de forma justa e responsável, mantendo altos padrões de conduta profissional.
– Qualidade: Esforçamo-nos por fornecer serviços de alta qualidade em todas as áreas, desde o recrutamento até a colocação de mão de obra. Procuramos a excelência em todas as práticas de seleção, formação e acompanhamento dos trabalhadores de modo a garantir a satisfação dos clientes.
– Compromisso com os clientes: Estamos comprometidos em entender as necessidades de nossos clientes e em fornecer soluções eficientes e personalizadas. Valorizamos a construção de relacionamentos de longo prazo com os clientes, baseados na confiança, na comunicação aberta e na entrega consistente de resultados.
– Respeito pelos trabalhadores: Tratamos os trabalhadores com respeito, dignidade e justiça. Tratamos as pessoas de forma correta, agimos com cuidado e consideração e respeitamos os direitos humanos. Não toleramos intimidação nem assédio qualquer que seja a sua forma. Valorizamos as suas contribuições e esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, onde os trabalhadores possam prosperar e desenvolver-se profissionalmente.
– Colaboração e trabalho em equipa: Promovemos uma cultura de colaboração e trabalho em equipa, reconhecendo que o sucesso depende do envolvimento e da contribuição de todos os membros da equipa. Encorajamos a troca de ideias, a partilha de conhecimentos e a cooperação para alcançar os objetivos comuns.
– Flexibilidade e adaptabilidade: Estamos preparados para nos adaptarmos às mudanças do mercado e às necessidades em constante evolução dos nossos clientes. Valorizamos a flexibilidade e a procura de soluções ágeis, oferecendo opções variadas de mão de obra, que respondam à procura específica dos clientes.
– Responsabilidade social: Reconhecemos a nossa responsabilidade social e procuramos contribuir positivamente para a comunidade em que estamos inseridos. Procuramos envolver-nos em iniciativas de responsabilidade social corporativa, como programas de apoio à educação, ao meio ambiente ou a causas sociais relevantes.
– Integridade: Valorizamos a honestidade, a transparência e a ética. Garantimos que os nossos registos (incluindo os que contêm informação pessoal) são criados, utilizados, armazenados e destruídos de acordo com a lei. Comprometemo-nos a agir de forma justa e responsável, mantendo altos padrões de conduta profissional.
– Qualidade: Esforçamo-nos por fornecer serviços de alta qualidade em todas as áreas, desde o recrutamento até a colocação de mão de obra. Procuramos a excelência em todas as práticas de seleção, formação e acompanhamento dos trabalhadores de modo a garantir a satisfação dos clientes.
– Compromisso com os clientes: Estamos comprometidos em entender as necessidades de nossos clientes e em fornecer soluções eficientes e personalizadas. Valorizamos a construção de relacionamentos de longo prazo com os clientes, baseados na confiança, na comunicação aberta e na entrega consistente de resultados.
– Respeito pelos trabalhadores: Tratamos os trabalhadores com respeito, dignidade e justiça. Tratamos as pessoas de forma correta, agimos com cuidado e consideração e respeitamos os direitos humanos. Não toleramos intimidação nem assédio qualquer que seja a sua forma. Valorizamos as suas contribuições e esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, onde os trabalhadores possam prosperar e desenvolver-se profissionalmente.
– Colaboração e trabalho em equipa: Promovemos uma cultura de colaboração e trabalho em equipa, reconhecendo que o sucesso depende do envolvimento e da contribuição de todos os membros da equipa. Encorajamos a troca de ideias, a partilha de conhecimentos e a cooperação para alcançar os objetivos comuns.
– Flexibilidade e adaptabilidade: Estamos preparados para nos adaptarmos às mudanças do mercado e às necessidades em constante evolução dos nossos clientes. Valorizamos a flexibilidade e a procura de soluções ágeis, oferecendo opções variadas de mão de obra, que respondam à procura específica dos clientes.
– Responsabilidade social: Reconhecemos a nossa responsabilidade social e procuramos contribuir positivamente para a comunidade em que estamos inseridos. Procuramos envolver-nos em iniciativas de responsabilidade social corporativa, como programas de apoio à educação, ao meio ambiente ou a causas sociais relevantes.
3. Cumprimento legal e ético:
– Entendemos e cumprimos os princípios internacionais de direitos humanos e as leis que regem nossas atividades;
– Entendemos e cumprimos as leis de concorrência;
– Garantimos que os nossos registos, incluindo os que contêm informações pessoais, são criados, utilizados, armazenados e destruídos de acordo com a lei.
– Conduzimos as nossas atividades de forma correta e ética, evitando qualquer situação que possa gerar conflito de interesses;
– Não oferecemos, pagamos ou aceitamos subornos ou qualquer coisa de valor que possa dar origem a influência imprópria ou aparência de conduta imprópria.
– Não oferecemos ou aceitamos presentes ou entretenimento, ou qualquer coisa de valor que possa dar origem a influência imprópria ou aparência de impropriedade
– Tratamos as pessoas com justiça, agimos com cuidado e respeitamos os direitos humanos. Não toleramos intimidação ou assédio de qualquer tipo.
– Respeitamos o direito à privacidade, mantendo as informações confidenciais privadas e não fazendo mau uso das informações confidenciais de outras pessoas.
– Valorizamos a diversidade e a inclusão. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e não discriminamos com base em idade, cor, deficiência, identidade de gênero, estado civil, nacionalidade, raça, nacionalidade, religião, cultura, orientação sexual ou qualquer outra característica irrelevante ou ilegal.
– Não lidamos com ninguém associado ao terrorismo ou qualquer outra atividade criminosa.
– Não fazemos doações para candidatos a cargos públicos ou privados, partidos políticos ou qualquer outro interesse político.
4. Relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros:
– Atendimento ao cliente: Assumimos um compromisso com a excelência no atendimento ao cliente, garantindo que os clientes são tratados com cortesia, respeito e profissionalismo.
– Qualidade do produto ou serviço: Comprometemo-nos em fornecer serviços de alta qualidade que respondem ou excedem as expectativas dos clientes.
– Tratamento justo e respeitoso: Todos os clientes, independentemente de sua origem, raça, gênero, religião ou qualquer outra característica, são tratados com justiça, igualdade e respeito.
– Confidencialidade e proteção de informações: Assumimos o compromisso de proteger a confidencialidade das informações fornecidas pelos clientes, bem como outras informações comerciais sensíveis.
– Relacionamento com fornecedores: Promovemos relacionamentos justos, transparentes e éticos com os fornecedores.
– Colaboração com parceiros: Colaboramos com parceiros comerciais, como aliados estratégicos ou em projetos conjuntos.
– Gestão de reclamações e feedback: Estabelecemos procedimentos para lidar com reclamações dos clientes, sugestões e feedback, buscando resolvê-los de maneira justa, eficiente e transparente.
5. Responsabilidade social e ambiental:
– Sustentabilidade ambiental: Assumimos um compromisso com a proteção do meio ambiente, adotando práticas sustentáveis em todas as operações da empresa.
– Cumprimento das regulamentações ambientais: Estabelecemos o compromisso de cumprir todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis e adotar padrões além dos requisitos mínimos sempre que possível.
– Responsabilidade social: Comprometemo-nos com a responsabilidade social corporativa, considerando o impacto das operações da empresa na sociedade e nas partes interessadas.
– Ética nas relações comerciais: Estabelecemos diretrizes para garantir relações comerciais éticas e transparentes.
– Envolvimento com a comunidade: Comprometemo-nos a ser um membro responsável da comunidade, envolvendo-nos em iniciativas que contribuam para seu desenvolvimento e bem-estar.
– Transparência e prestação de contas: Comprometemo-nos a comunicar de forma transparente as ações e impactos da empresa em relação à responsabilidade social e ambiental.
– Sustentabilidade ambiental: Assumimos um compromisso com a proteção do meio ambiente, adotando práticas sustentáveis em todas as operações da empresa.
– Cumprimento das regulamentações ambientais: Estabelecemos o compromisso de cumprir todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis e adotar padrões além dos requisitos mínimos sempre que possível.
– Responsabilidade social: Comprometemo-nos com a responsabilidade social corporativa, considerando o impacto das operações da empresa na sociedade e nas partes interessadas.
– Ética nas relações comerciais: Estabelecemos diretrizes para garantir relações comerciais éticas e transparentes.
– Envolvimento com a comunidade: Comprometemo-nos a ser um membro responsável da comunidade, envolvendo-nos em iniciativas que contribuam para seu desenvolvimento e bem-estar.
– Transparência e prestação de contas: Comprometemo-nos a comunicar de forma transparente as ações e impactos da empresa em relação à responsabilidade social e ambiental.
6. Conflito de interesses:
Adotamos as seguintes práticas na resolução de conflitos:
– Políticas e diretrizes claras: Estabelecemos políticas e diretrizes claras que definem o que constitui um conflito de interesses e fornecemos orientações sobre como identificar e lidar com eles.
– Divulgação de conflitos de interesses: Estabelecemos um processo de divulgação no qual os funcionários são obrigados a relatar qualquer conflito de interesses potencial ou real.
– Avaliação e análise do conflito de interesses: Uma vez que um conflito de interesses é relatado, conduzimos uma avaliação cuidadosa e imparcial para entender a natureza e o impacto do conflito.
– Tomada de decisão imparcial: Caso seja determinado que um conflito de interesses existe, tomamos medidas para garantir a tomada de decisão imparcial e justa.
– Mitigação do conflito de interesses: Se necessário, implementamos medidas para mitigar ou eliminar o conflito de interesses.
– Monitorização e conformidade contínua: É fundamental estabelecer um processo de monitorização contínuo para garantir a conformidade com as políticas de conflito de interesses e identificar novos conflitos potenciais.
– Transparência e prestação de contas: Promovemos uma cultura de transparência e prestação de contas, onde os funcionários se sentem encorajados a relatar conflitos de interesses, dispondo de mecanismos claros para lidar com essas situações.
7. Implementação e aplicação:
Dispomos de diretrizes sobre formação e consciencialização dos funcionários, procedimentos de relato e investigação de violações, consequências disciplinares e a importância da supervisão e monitorização contínuos.